En la Secretaría de la Cámara de Representantes, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y la directora de Prosperidad Social, Cielo Rusinque, radicaron la reforma laboral que se discutirá este semestre en el interior del Congreso de la República.
En qué consiste esta nueva reforma laboral
El nuevo documento de la reforma laboral consta de 140 páginas y fue recibida con el número radicado 166. Este proyecto inicia su trámite en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes y está titulada que se adopta para “el trabajo digno y decente en Colombia”.
Consta de 92 artículos y tiene cuatro capítulos en los que se habla brechas de género; del derecho a la huelga; tipos de trabajo; entre otros: “Esto implica el respeto a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la protección de los trabajadores frente a cualquier forma de explotación o abuso. Además, es necesario promover condiciones laborales saludables y seguras, así como asegurar la vocación de permanencia en el empleo y una remuneración justa y adecuada“, indicó la justificación de la reforma laboral.
Esto dice la reforma laboral sobre la contratación
Uno de los primeros capítulos explicó lo que tiene que ver con el contrato laboral a término indefinido, contrato a término fijo y por obra o la labor doméstica.
“Podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término superior a un (1) mes y hasta por tres (3) años para atender necesidades temporales del empleador. El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca”, señaló el documento.
En el proyecto de ley se habla frente al debido proceso disciplinario laboral, la norma establece que el trabajador siempre tiene el derecho al debido proceso en caso en que se le abra un disciplinario al trabajador.
