Romero convocó a juicio a Junior por un contrato de trabajo entre el 1. ° de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2017. cuyo salario nominal era de $1.566.300, dejado de pagar desde el 2014. Por lo que pide reintegro en las mismas condiciones en las que fue despedido. También pide el pago por el reajuste salarial, cesantías, seguridad social integral, indemnización moratoria y todos los rubros dejados de percibir desde el momento de la terminación del contrato hasta que se efectúe el reintegro.
El Juzgado Octavo Laboral del Circuito de Barranquilla resolvió el caso favorable a Romero en primera instancia: mediante sentencia de 16 de julio de 2019. Condenó a Junior a pagar salarios desde el primero de junio de 2.014 al 31 de diciembre de 2.017 por valor de $172.000.000.
Por reajuste de las cesantías causadas del 1° Radicación n.° 96993 SCLAJPT-06 V.00 3 de junio de 2.014 al 31 de diciembre de 2.017 deberá Junior pagar $14.000.000. También ordenó el reintegro de Romero Romero “al mismo cargo, o, a uno similar o de mayor rango del que venía desempeñando. Junior se defendió: impugnó el fallo, el 15 de noviembre de 2022, fue admitido en segunda instancia. Pero fue declarada desierta.
