Una de las iniciativas beneficia a 26 mujeres capacitadas en operación de montacargas.
Con el propósito de promover la vinculación de mujeres en sectores estratégicos de la economía, la Gobernación del Atlántico y el SENA Regional Atlántico lideraron el Primer Encuentro con Empresarios “Alianzas que Mueven la Industria”, un espacio de articulación con el sector privado para generar oportunidades laborales a través del proyecto “Ellas Transforman, Industria y Territorio”.
El encuentro reunió a más de 50 directivos y representantes del sector productivo del departamento, quienes conocieron el alcance del proyecto y las posibilidades de articulación para facilitar el acceso de las participantes a empleos formales.
La jornada fue instalada por el gobernador del Atlántico, Eduardo Verano de la Rosa, y contó con la participación de la directora encargada del SENA Regional Atlántico, Dorys del Toro Ruiz; la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Lourdes Dávila; el director del Instituto de Tránsito del Atlántico, Carlos Mafio Granados, y la representante del Consejo Consultivo de Mujeres, Yuranis Morales.
La iniciativa busca fortalecer la autonomía económica de las mujeres y ampliar su participación en actividades técnicas y operativas tradicionalmente desempeñadas por hombres.
En esta primera etapa, 26 mujeres de Galapa, Soledad, Malambo y Puerto Colombia se forman como operadoras de montacargas, reciben capacitación en trabajo seguro en alturas y avanzan en el proceso para obtener su licencia de conducción C1, con el propósito de ampliar sus posibilidades de inserción en el mercado laboral.
Durante la apertura, el gobernador Verano destacó que la inclusión de las mujeres en los sectores industrial y logístico representa una oportunidad para fortalecer la competitividad empresarial, ampliar la disponibilidad de talento y dinamizar el desarrollo económico del departamento.
“No les estamos pidiendo a las empresas que contraten mujeres solamente por ser mujeres; les estamos proponiendo vincular talento formado, preparado y dispuesto a responder a las necesidades de la industria. La verdadera transformación comienza cuando dejamos atrás los prejuicios y evaluamos a las personas por sus competencias, su desempeño y sus resultados”.
Verano reiteró que la meta es ampliar el alcance de “Ellas Transforman, Industria y Territorio” mediante nuevas cohortes de formación y alianzas con empresas y gremios económicos, con el fin de extender las oportunidades a más municipios y sectores productivos. “Necesitamos que el sector empresarial abra sus puertas, genere oportunidades y acompañe sus trayectorias laborales”, afirmó.
La directora encargada del SENA Regional Atlántico, Dorys del Toro Ruiz, señaló que la sostenibilidad del proyecto depende de la articulación entre la formación y el empleo, así como de la construcción de alianzas que permitan ampliar sus beneficios más allá de este primer grupo.
“Desde la Regional Atlántico le apostamos a la innovación y a la inclusión de las mujeres en nuevos sectores productivos, con una formación pertinente que responda a las necesidades del mercado laboral. Necesitamos que el sector empresarial sea protagonista de la transformación de estas 26 mujeres. Por eso, los invitamos a brindarles oportunidades reales de vinculación laboral para que ellas demuestren sus capacidades y aporten al crecimiento del sector”, expresó la funcionaria.
OPORTUNIDADES PARA EL TALENTO FEMENINO
Por su parte, la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Lourdes Dávila, señaló que el proyecto “Ellas Transforman, Industria y Territorio” parte de una premisa fundamental: las mujeres no son solamente beneficiarias de las oportunidades de desarrollo, sino también protagonistas, constructoras y motores del progreso del Atlántico.
“Hoy, 26 mujeres están dando un paso adelante para acercarse a nuevas oportunidades en la industria. Y detrás de cada una de ellas hay una historia de esfuerzo, de sueños, de responsabilidades, de obstáculos superados y, sobre todo, de decisión”, agregó.
La jornada permitió que empresarios y representantes de diferentes sectores conocieran el proceso de formación de 26 aprendices como técnicas en operación de montacargas, una competencia que responde a las necesidades de áreas como la logística, la industria y el almacenamiento, y que contribuye al desarrollo de operaciones más eficientes y seguras.
Vivian Ortega Mendoza, directora de Gestión Humana del Puerto de Barranquilla, felicitó a la Gobernación del Atlántico por liderar una iniciativa que articula a las entidades institucionales, al sector formador, representado por el SENA, y al sector empresarial, actores fundamentales para impulsar los cambios.
“En el Puerto de Barranquilla contamos con un 23 % de población femenina en nuestra organización. Consideramos que esta participación no solo contribuye a disminuir la brecha de género, sino que también amplía la disponibilidad de talento en nuestra región. Invito a todas las empresas a abrir camino al talento femenino, pues las mujeres, incluso en sectores tradicionalmente masculinizados, pueden aportar sus capacidades y preparación para alcanzar los resultados esperados”, señaló.
A su vez, Dani Miranda Olmos, especialista en reclutamiento y selección de Komatsu, presentó la experiencia de diversidad e inclusión de la multinacional japonesa y destacó su compromiso con la equidad de género, así como sus metas de vinculación de mujeres en las áreas administrativa, técnica y operativa.
“Incluir es crecer. Ser parte de este proceso es romper estigmas y eliminar los sesgos inconscientes que llevan a pensar que las mujeres no pueden formar parte de los sectores minero, de la construcción y de otras actividades. Por eso, invitamos a las empresas a sumarse y generar alianzas con la Gobernación del Atlántico, el SENA y las entidades que pueden facilitar la vinculación de mujeres, no solo en cargos técnicos y operativos, sino también gerenciales y de jefatura”, insistió.
CIFRAS NACIONALES
“Las cifras nos muestran que todavía tenemos una tarea enorme”, explicó el gobernador Verano. En Colombia, durante el trimestre abril-junio de 2026, la brecha entre hombres y mujeres en la tasa global de participación laboral fue de 22,9 puntos porcentuales, mientras que en la tasa de ocupación alcanzó los 23,2 puntos.
En el sector de transporte y almacenamiento, estrechamente relacionado con la logística y la operación de equipos, la diferencia es aún más evidente. Entre junio y agosto de 2025 había aproximadamente 1,64 millones de hombres ocupados, frente a 181.000 mujeres. Estas últimas representaban cerca del 10 % de las personas ocupadas en esta rama de actividad, explicó el mandatario.
En la operación de montacargas, la brecha es todavía más marcada. Se estima que menos del 5 % de quienes operan estos equipos en Colombia son mujeres. Esta cifra debe entenderse como una estimación, dado que no se dispone de estadísticas oficiales suficientemente desagregadas por género para esta ocupación específica.
“Y precisamente por eso estamos aquí: porque las estadísticas no solamente sirven para describir una realidad; también deben servirnos para transformarla”, planteó el gobernador.
El proyecto “Ellas Transforman, Industria y Territorio” nace para contribuir a superar esta barrera. Por eso, un primer grupo de mujeres del Atlántico recibe formación como operadoras de montacargas, con capacitación técnica certificada por el SENA, preparación en trabajo seguro en alturas, fortalecimiento de competencias laborales y acompañamiento para avanzar hacia su inserción laboral.
En este propósito, la participación de los empresarios es fundamental para que la formación recibida por las participantes encuentre escenarios reales de aplicación y para que las empresas conozcan de primera mano sus competencias, capacidades y aspiraciones.
