El Procurador General encomendó al grupo diseñar un proceso disciplinario más célere, menos rígido y esquemático, pero sin recortar garantías.
La metodología no partirá de un articulado: primero se discutirán los temas y los problemas identificados en la aplicación diaria del código y, a partir de esas definiciones, se redactará la norma.
Comenzó el trabajo del grupo creado por el Procurador General de la Nación, Gregorio Eljach Pacheco, con el encargo de presentar en marzo de 2027 un proyecto de reforma al Código General Disciplinario. La instrucción del jefe del Ministerio Público es clara: el proceso debe ser más ágil y menos rígido y esquemático, sin que ello signifique recortar las garantías de los sujetos procesales.
La primera jornada estuvo liderada por el Viceprocurador General de la Nación, Julián Andrés Fernández, quien fijó el punto de partida del ejercicio. Señaló que el código vigente y las convenciones de derechos humanos constituyen el piso mínimo sobre el cual se trabajará, y que sobre esa base podrán incorporarse otros contenidos, como la perspectiva de género, la étnica y racial, de manera que la reforma atienda también las exigencias formuladas por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.
Ante los funcionarios con competencia disciplinaria que asistieron al encuentro, el Viceprocurador destacó el papel que corresponde a la Entidad en esta tarea: como primeros operadores de la materia, son quienes están en mejores condiciones de examinar las reglas que aplican a diario e identificar sus fortalezas y sus debilidades.
En la sesión también se acordó la metodología de trabajo. El ejercicio no comenzará por la redacción de un articulado, sino por espacios de diálogo en los que se discutirán los temas y los problemas detectados en la práctica; solo una vez definidos esos puntos se avanzará en la elaboración del texto normativo. El Viceprocurador precisó que esta ruta responde a la experiencia del Procurador General en el trámite legislativo y a su conocimiento sobre la manera de construir leyes en Colombia.
Se trata, explicó, de un espacio de reflexión creado en el interior de la Entidad para establecer cuál es la realidad actual del proceso disciplinario. Concluido ese diagnóstico, la Procuraduría ofrecerá al país un proyecto de reforma que recoja la posición institucional.
Finalmente, el Viceprocurador presentó el cronograma acordado por el grupo: en diciembre de este año se entregará el primer documento de trabajo; entre enero y marzo de 2027 se abrirá una fase de consulta con otros actores -personeros, altas cortes y oficinas de control interno disciplinario- para escuchar sus observaciones, y en marzo de 2027 se radicará el proyecto.
