Conoce los puntos clave de la reforma aprobada, cuándo aplicará y cómo afectará a trabajadores y empresas.
El proyecto de reforma laboral en Colombia, que avanzó en el Congreso de la República, tiene el propósito de mejorar las condiciones de los trabajadores, fortalecer la estabilidad en el empleo y responder a los retos del mercado laboral actual.
El texto plantea cambios sustanciales en jornada laboral, modalidades de contratación, derechos colectivos y nuevas figuras como el teletrabajo. Esta reforma, entrará en vigor tan pronto se hace la firma por parte del presidente en Sanción Presidencial, y algunos apartados del texto serán aplicados poco a poco.
Aquí un desglose detallado de los puntos más relevantes del articulado, según el texto radicado y discutido en el legislativo.
Reducción de jornada Laboral en Colombia 2025 ¿Habrá cambios con la reforma?
Actualmente, el recargo nocturno se paga a partir de las 9:00 p.m., pero la reforma propone que comience desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente, lo cual aumentará el valor de las horas trabajadas en ese lapso.
Habrá también recargo dominical, el cual subirá al 100% de forma progresiva. El recargo actual del 75% aumentará gradualmente:
80% desde la entrada en vigor de la ley.
90% al año siguiente.
100% dos años después.
Se mantiene la jornada de 8 horas diarias y 42 semanales. Esto se debe a que se descartó la propuesta del modelo “4×3” (cuatro días de trabajo por tres de descanso), manteniendo el esquema tradicional.
Estabilidad y cambios en la contratación laboral
El proyecto establece que el contrato a término indefinido será la regla general, la principal forma de vinculación laboral. Los contratos temporales deberán estar plenamente justificados.
Los contratos a término fijo tendrán un límite de 5 años. Si se supera esta duración con contratos sucesivos, automáticamente se convertirá en contrato indefinido.
Habrá también mayor control sobre contratos por obra o labor, ya que solo podrán usarse para tareas específicas y no para actividades permanentes. Esto busca reducir la tercerización indebida.
Los aprendices del SENA tendrán estatus de trabajadores. Volverán a contar con derechos laborales, como remuneración (75% del salario mínimo en etapa lectiva y 100% en etapa productiva), afiliación al sistema de seguridad social y prestaciones sociales. Las empresas que no cumplan serán multadas.
Nuevos derechos e incentivos laborales
Regulación del teletrabajo: Se definen sus distintas modalidades (híbrido, autónomo, ocasional, transnacional, etc.) y se garantiza el derecho a la desconexión laboral. Además, se iguala el auxilio de conectividad al de transporte.
Día libre por uso frecuente de bicicleta: Cada seis meses, quienes usen la bicicleta para movilizarse al trabajo podrán recibir un día de descanso remunerado, como incentivo a la movilidad sostenible.
Formalización de madres comunitarias y sustitutas: Se garantizará su incorporación progresiva al sistema laboral con todos los derechos, reconociendo su labor en la atención infantil.
Protección frente a la automatización y transformación digital: El Estado deberá formular una política pública para la reconversión y capacitación laboral, enfocada en prevenir la obsolescencia de oficios debido a la inteligencia artificial y la robotización.
Fortalecimiento de la negociación colectiva y el derecho a la huelga: Se busca modernizar y clarificar los procedimientos para que trabajadores y sindicatos puedan negociar mejores condiciones laborales.
Propuestas que no fueron aprobadas o fueron modificadas
No se aprobó la licencia remunerada por menstruación, ni tampoco prosperó la prima adicional por crecimiento empresarial, la cual proponía pagar un beneficio adicional a los empleados si la empresa superaba ciertos niveles de utilidades.
Así mismo, se descartó la cotización a seguridad social por horas. Esto quiere decir que no se permitirá cotizar por tiempo parcial. Se mantiene el esquema tradicional, es decir, por un salario mínimo mensual.
