Este miércoles fue radicada la ponencia para el primer debate de la reforma laboral en Colombia.
El documento, de nuevo, llega con fuertes reparos sobre lo que pueda ser el golpe sobre la tasa de desempleo y la generación de puestos formales.
Uno de estos tiene en cuenta la naturaleza misma de la iniciativa, entendiendo que es una reforma laboral que, en Colombia, según los mismos empresarios, tiene en cuenta los pliegos de peticiones de los trabajadores, mas no el golpe que pueda sentirse desde el lado de los costos laborales.
María Fernanda Carrascal, coordinadora ponente de la reforma laboral en Colombia, aseguró que hay unas fronteras de las cuales no se mueve el gobierno del presidente Petro en el marco de esta iniciativa.
Estos son los que tienen que ver con, por ejemplo, el número de horas que trabaja una persona al día, o el pago que debe hacerse por la jornada nocturna o en días considerados de descanso.
La iniciativa tiene entonces 82 artículos, lo que quiere decir que se eliminaron dos de la propuesta original de la reforma laboral en Colombia. Hay 46 artículos acordados con los congresistas y el empresariado. Hay otros 36 sobre los que hay que encontrar acuerdos.
En instantes radicarán ponencia del proyecto de ley: Reforma Laboral #TrabajoPorElCambio.
Ha sido un proyecto concertado con diferentes sectores sociales, económicos y políticos.El Congreso de la República logrará la mejor reforma para las y los colombianos.#ReformaLaboralYA pic.twitter.com/JUepCzq12E
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) May 16, 2023
Los principales cambios frente al proyecto de Ley inicial están en que la jornada nocturna ya no empezaría a las 6:00 p.m. sino a las 7:00 p.m., intentando llegar a un punto medio con los empresarios del país. Pero, vale mencionar, el cambio sobre la normativa vigente sería todavía importante, toda vez que hoy la jornada nocturna empieza desde la 9:00 p.m.
De otro lado, la ponencia de la reforma laboral en Colombia también alcanzó acuerdos sobre los preavisos de despidos y se hace progresivo el pago de los dominicales y los festivos, llevando esos cambios hasta el año 2026.
Lo otro en lo que sigue sin tener recuerdo en la reforma laboral
Dicen los empresarios que la propuesta de reforma laboral en Colombia es lesivamente generalizante, y trata por igual a todos los sectores de la economía nacional.
